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Exclus de la revalorisation : le SNUipp-FSU les défend au ministère

samedi 11 mars 2017

Le 8 mars, étaient votés plusieurs décrets sur les rémunérations des enseignants spécialisés. Si certains permettent des avancées pour les personnels, d’autres, substituant une indemnité à une autre sont un recul. Le détail

Lors du Comité technique ministériel (CTM) du 8 mars dernier, le SNUipp-FSU dans la suite des actions et mobilisations qu’il a menées, est intervenu très fortement pour qu’aucun personnel ne soit exclu d’une revalorisation à hauteur de 1200 euros.
Il a redit son désaccord avec le fait que les secrétaires de CDOEA, les enseignants mis à la disposition des MDPH, ceux exerçant en milieu pénitentiaire, en classe relais ou en centre éducatif fermé, les enseignants affectés au CNED, en ERDP, au CRDP ou dans le réseau Canopé, en PACD et PALD, les coordonnateurs REP, les conseillers pédagogiques, autant de personnels qui pourtant exercent des fonctions enseignantes, ne perçoivent pas l’ISAE ou seulement une partie (les PEMF).

Heures de coordination-synthèse et ISAE

Par ailleurs, si le SNUipp-FSU s’est félicité de la reconnaissance des missions des enseignants exerçant en ESMS ainsi que de l’instauration d’une indemnité remplaçant les heures de coordination-synthèse (HCS) pour en sécuriser la rétribution, il s’est en revanche prononcé contre la suppression de l’indemnité spéciale de 1 553 € qui équivaut à une perte de 353 € pour de nombreux enseignants en SEGPA, EREA et ULIS.

Enseignants référents

Enfin, lors d’une audience le jeudi 9 mars, le ministère a confirmé au SNUipp-FSU le versement d’une indemnité pour missions particulières (IMP) d’un montant de 2500 euros aux enseignants référents à compter du 1er septembre 2017.

déclaration au comité technique ministériel du SNUipp

Lors du CTM du 8 mars, plusieurs décrets sur l’indemnitaire ont été mis votés. Le SNUipp FSU a voté pour à chaque fois que cela correspondait à une avancée.

Le SNUipp FSU s’est expressément intervenus sur la situation des « exclus de la revalorisation ».

« Depuis le 01/09/2016 tous les enseignants du 1er degré devraient percevoir l’ISAE (Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) à hauteur de 1 200 € annuels.

Pour nous, le versement de l’ISAE doit correspondre à une revalorisation salariale du même montant.

Or à ce jour, tous les enseignants n’en bénéficient pas.

Le décret portant création de l’ISAE précise pourtant que « l’attribution de cette indemnité est liée à l’exercice effectif des fonctions enseignantes et de direction y ouvrant droit, en particulier au suivi individuel et à l’évaluation pédagogique des élèves, au travail en équipe et au dialogue avec les familles ».

Ces fonctions enseignantes, et non d’enseignement, sont bien remplies par tous les exclus de l’ISAE, et donc de la revalorisation à hauteur de 1 200 €, que sont les secrétaires de CDOEA, les enseignants mis à la disposition des MDPH, ceux exerçant en milieu pénitentiaire, en classe relais ou en centre éducatif fermé, les enseignants affectés au CNED, en ERDP, au CRDP ou dans le réseau Canopé, en PACD et PALD, les coordonnateurs REP, les conseillers pédagogiques, les PEMF qui ne perçoivent l’ISAE que partiellement...

Le CTMEN examine ce jour des projets de décrets concernant le traitement indiciaire des enseignants spécialisés.

Les enseignants exerçant en ESMS voient leurs missions justement reconnues. Il était temps.

Le MEN instaure aussi une nouvelle indemnité remplaçant les HCS pour sécuriser la rétribution de ces dernières.

Dans le même temps qu’il crée l’ISAE, le MEN supprime le versement de l’indemnité spéciale de 1 553 €. Cela équivaut à une perte de 353 € pour de nombreux enseignants en SEGPA, EREA et ULIS.

Pour nous, ceci est inacceptable. C’est pourquoi nous voterons contre la suppression de l’indemnité spéciale.

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